ママ社員交流会初開催！～産休・育休中のママ社員に安心を～

2023年10月に、日本M&Aセンター東京本社、中部支社、西日本支社にて「ママ社員交流会」を開催しました。産休・育休中のママ社員11名と赤ちゃんが参加し、上司や先輩ママ社員、部のメンバーと情報交換を行いました。交流会の様子をご紹介します。

ママ社員交流会は、産休・育休中の社員が安心して復職できることを目的に開催し、ランチをしながら近況報告をしたり、「うちの子自慢！」と題し我が子ができるようになったことを紹介しあったりと、終始和気あいあいとした雰囲気でした。先輩ママ社員だけでなく、産休・育休中社員の上司も飛び入り参加し、赤ちゃんをあやしていました。普段はなかなか見ることができない上司の表情も見られ、ほっこりしたのはここだけの話です(笑)

また、産休・育休中のママ社員に最新の会社情報をアップデートしてもらえるように、人事部から、復職の流れについての説明や復職後の時短勤務、フレックスタイム制度、ベビーシッター利用補助などの制度について説明が行われました。

▶参加したママ社員の声

・休んでいる間に会社の情報を得ることができず復帰への不安がありましたが、ママ社員たちとの交流の場を得て復帰への意欲が高まりました。また用意していただいたボールプールやビニールシートなども子供が楽しめて良かったです。

・親子でとても楽しめました！そして部長や社員の方もお忙しい中遊びにきてくださり嬉しかったです。本当に素敵な会社だなぁ〜と思いました！また社内制度もこれからどんどん良くなっていくと知り、不安だったことが払拭されました。

・育休取得後に久しぶりに会社へ出勤でき、しかも子連れで行ってもよいイベントなので本当にありがたかったです。先輩ママさんのサポートや、ボールプール、授乳スペースまでありとても助かりました。先輩ママ社員に育休復帰後の勤務の仕方なども聞くことができ参考にもなりました。

・交流会では先輩ママや同じ育休中の方々のお話しを聞くことができ、大変有意義な時間を過ごすことができました。同じ部署には男性が多いので、実際に女性が子育てしながら働いているお話を聞くことで復職に向けてイメージすることができました。

▶企画運営を担当した人材戦略部 新卒戦略人事課の井上 敦子さん

当社で産休育休を取得して復職した社員は2022年度で4名、2023年度は現時点の11月で3名とまだマイノリティです。女性社員が増加傾向にあるとはいえ、”部署で初めて産休に入る”という社員も多く、不安はあって当然です。当社では人事部門との面談やランチの機会を設けており、会社の制度や方針だけでなく三度の産休育休を取得した私自身の経験もお伝えするようにしています。

一方で、産休育休中のママ社員同士の交流や、上司との接点は個人に委ねられていました。今回はそこに焦点を当てて、「ママ社員交流会ランチ」を企画しました。多くの自治体の保育園申込時期であり、ママ社員が復職について検討するであろう10月に設定し、他の社員も気軽に顔を出しやすい社内の会議室で開催。ママとベビーが安心して過ごせるよう、レジャーシートを敷いた遊び場や授乳スペースも用意しました。

参加した社員からは、ポジティブな感想をもらうことができたほか、上司からも「しっかり話せてありがたい機会だった」などの感想をもらいました。上司側も“初めて部下が産休に入る”という状況では未経験のマネジメントを求められるため、今後は人事部門として、上司側との面談などのアプローチを検討しています。また、今回はママ社員交流会でしたが、パパ社員交流会も実施したいですね。

社員がどのようなライフステージにあっても一人一人の価値観に応じた働き方や活躍ができる場を提供することが、人事の役割だと思っています。社員が活躍することが会社・社会へ貢献することにつながるという信念をもって、これからも進んでまいります。

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