未経験からスキルを身につけDX人材へ！日本DX人材センターで広がる新しいキャリア

日本M&AセンターグループでDX人材育成や人材紹介を行う日本DX人材センターは、2025年12月3日、業務委託で働くメンバー向けイベント「LXPの先輩に聞く！第2弾&交流会」を開催しました。リアル・オンラインで約30名が参加し交流を深めました。

日本DX人材センターは2024年2月に設立され、｢人の力は社会を変える｣というビジョンのもと、Salesforce開発請負やDX人材育成、人材紹介事業を手掛けています。DX人材育成・人材紹介事業においては、未経験の人材に学習と実践の機会を提供し、経験を積んだ状態で即戦力として企業に人材を紹介するのが大きな特徴です。

「LXP（Lerning eXperience Partner）」と称される日本DX人材センターの人材はまず、動画コンテンツや模擬タスクを通じて学習し、Salesforceスキルを習得。ただ学ぶだけでなく、業務委託として働き実際の構築業務を経験できるので、未経験者でも即戦力となれるのが特徴です。スキルレベルがアップしていくにつれ報酬も上がる仕組みで、希望すればDX人材を求める企業に就業するための紹介も受けられます。LXPは、いつでもどこでも好きな時間に自分のペースで働きスキルアップできるため、家庭や趣味との両立や副業にもおすすめです。

12年の専業主婦から仕事復帰。在宅勤務でDX人材に

本イベントでは、LXPとして活躍中の人材が登壇し、体験談や業務に臨むうえでの心構えなどを紹介しました。
登壇した1人目のLXPである堤涼子さんは、大学卒業後、金融機関で勤務した後、家族の転勤を機に専業主婦となりました。「12年も専業主婦だったので、働ける場所があるのか」と不安だったそうですが、家族に勧められ、2024年8月に日本DX人材センターのLXPへの挑戦を開始。

「システム知識はおろか、Salesforceという言葉すら聞いたことがない状態からのスタート」でしたが、努力の甲斐もあり、業務開始から1年でテスト業務を担当できるまでに成長。「家族からの応援や、今回のイベントでの交流が励みになっている」と語りました。
また、「システムの知識や経験がない中で業務を始めること自体が不安でいっぱいだったが、自分のやった部分が実際に機能として動いていることが目で確認でき、意外にも今まで感じたことのない面白さを感じた」とやりがいを話しました。

2人目の登壇者である榮沙紀さんは、金融機関やメーカー勤務等を経て、家業と並行する形で、2024年12月にLXPとなりました。キャリアチェンジしたいという思いから、IT未経験ながらもSalesforce認定Platformアドミニストレーターを取得し、Salesforce社が主催するイベント等にも積極的に参加するなどしていましたが、机上で学ぶだけでなく実践経験を積むため、LXPへの挑戦を決めました。

榮さんは、「机上の空論でただひたすら学習していた時は想像しにくかった内容が、実際にシステム上でこういう機能として動いているんだという発見は新鮮だった」「よかったのは、自分のペースで構築を進められること。やり始めるとスキルレベルのポイント獲得のためどんどんタスクを進めていく自分に驚いた」と話しました。

LXPの業務をスムーズに進めるコツについて、堤さんは「子供が帰宅する16時半から17時には必ず一度、業務を終えることを徹底している。家庭のこともあるが、一旦業務から離れて家事など別のことをしながら考えると、時には別のアイデアが生まれたりする」と答えました。榮さんは「納期がギリギリになると精神衛生上良くないので納期マイナス1日で心の余裕を保ちタスクを行っている」と話し、「迷ったり悩んだりする時間をできるだけ短くするため、確認や相談は午前中に済ませている」と日々の時間の使い方を共有しました。

また、これからLXPを目指す人に対するメッセージとして、「未経験から完全在宅勤務で始められる、好きな時間で取り組んで、やった分だけきちんと報酬として返ってくる。なかなかこんな仕事は無く、地元の友人から羨ましいと言われることもある。システム知識の無い私でもしっかりとしたサポートのおかげで取り組めているので、不安なくチャレンジしてもらいたい」（堤さん）、「自分が知らない世界へ一歩踏みだす勇気を持つことで、自由な働き方や家庭との両立を手に入れられた。家庭もキャリアも諦めたくない方に本当におすすめしたい。まずはスモールステップから、昨日の自分よりも少しだけ前に進んでいただければと思います！」（榮さん）とエールを送りました。

ランチ会では、日本DX人材センター社員も含めオフラインで交流。日頃業務で心がけていることや自分の設定しているアイコンやハンドルネームの話について共有し合ったり、普段のチャットでは質問にくいことを社員に直接聞いてみたりと、オフラインならではの交流を通じて親睦を深めました。