D&I推進の取り組みや社員インタビューを一冊に「D&I BOOK 2025-2026」公開！

日本M&Aセンターは、3月8日の国際女性デーに先立ち、D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）推進の取り組みや社員インタビューをまとめた冊子「DIVERSITY & INCLUSION BOOK 2025-2026」を公開しました。

DIVERSITY & INCLUSION BOOK 2025-2026

多様な人材が活躍できる環境に向けて

日本M&Aセンターでは、多様な人材が最大限能力を発揮し、イノベーションを生み出せる環境づくりを重要な経営戦略と位置づけています。2022年4月には全社横断組織として「女性活躍推進プロジェクト」を発足し、2023年度からは「D&Iプロジェクト」へと改称。各種数値目標を設定するなどD&Iの浸透と推進に向けた取り組みを進めてきました。
本冊子は、こうした取り組みを広くお伝えすることを目的に制作しており、今年で4回目の公開となります。本冊子を通じて、社員がキャリア形成やライフプランを具体的に考える際の一助となることを期待するとともに、日本M&AセンターのD&I推進に対する姿勢を社内外に発信しています。

活躍社員のインタビューや取り組みを幅広く紹介

トップメッセージ、D&I推進をけん引する役員・活躍社員インタビュー、キャリア支援の取り組み・制度紹介など、D&Iをテーマに幅広いコンテンツを掲載しています。

●役員インタビュー

日本M&Aセンターホールディングス　代表取締役社長三宅卓さんからのトップメッセージを掲載。また、日本M&Aセンターで唯一の女性取締役として経営の最前線に立ちながらD&I推進の旗振り役も担う仲川薫さん、「働く・遊ぶ・休む」をテーマに日本M&Aセンター代表取締役社長竹内直樹さんのインタビューを紹介しています。